Vale Alimentação ou Vale Refeição

VALE ALIMENTAÇÃO

 Vale alimentação surgiu como um substituto prático e
eficiente para as cestas básicas, bastante comuns entre as empresas durante as décadas de 80 e 90.

Se antigamente era necessário arcar com os custos e demandas de todos os processos envolvendo a aquisição e distribuição das cestas, hoje basta entregar ao funcionário um cartão magnético.

O cartão vale alimentação é, em suma, um benefício destinado para as compras de gênero alimentício em supermercados, hipermercados e demais estabelecimentos semelhantes cadastrados pela operadora do cartão.

Na prática, ele pode ser utilizado pelo colaborador para realizar as compras do mês de sua casa, por exemplo, adquirindo os alimentos a serem consumidos tanto por ele quanto pela sua família durante aquele período. Dessa forma, todos poderão usufruir de uma alimentação saudável e completa.

Mas é preciso ressaltar que o benefício se restringe à compra de alimentos, uma vez que o seu objetivo é justamente contribuir com o acesso à alimentação de qualidade. Com o cartão, o trabalhador consegue comprar itens como:

itens de mercearia;

itens de padaria;

hortifrúti;

laticínios;

carnes;

congelados;

bebidas não-alcoólicas.

QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS DO VALE ALIMENTAÇÃO?

Várias companhias prestadoras de serviço oferecem esse tipo de benefício. Optando pelo vale alimentação, a empresa que adquire os serviços e o colaborador beneficiado obtêm as seguintes vantagens:

colaboradores satisfeitos e motivados;

economia com impostos e custos referentes à logística;

praticidade para o colaborador, que terá também liberdade para escolher os itens que deseja;

ampla aceitação nacional (+300 mil estabelecimentos credenciados);

controle 100% online.

O VALE REFEIÇÃO

Apesar de ter o mesmo propósito que o vale alimentação (ou seja, a promoção à alimentação de qualidade ao trabalhador), o vale refeição permite que os colaboradores façam suas refeições diárias — almoços, lanches e jantares — em restaurantes, lanchonetes, padarias e demais estabelecimentos conveniados do tipo, tudo isso com comodidade e bastante praticidade.

Dessa forma, o funcionário tem o conforto de se alimentar em estabelecimentos de qualidade (inclusive próximos à empresa onde trabalha) sem precisar se preocupar com pagamentos em dinheiro.

Cabe ao beneficiado, contudo, saber fazer o bom uso do benefício, de modo com que ele cumpra seu objetivo de durar um mês inteiro. Para isso, ele deve fazer um cálculo bastante simples e estabelecer uma média de gastos.

Vamos citar um exemplo: aqueles que recebem R$ 400 de vale refeição e trabalham 20 dias no mês devem gastar até R$ 20 por dia. Fácil, não?

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